02 feb De rechtsgevolgen van het belemmeringsverbod
Het komt in de praktijk nog steeds voor dat arbeidsovereenkomsten een bepaling bevatten die de uitgezonden of gedetacheerde werknemer belemmert een rechtstreeks dienstverband aan te gaan met de inlener waaraan hij ter beschikking was gesteld. Een dergelijke bepaling is nietig, ofwel ongeldig, op grond van het belemmeringsverbod uit de Wet Allocatie Arbeidskrachten Door Intermediairs (WAADI). Het Gerechtshof Den Haag heeft zich op 9 januari 2018 uitgelaten over de gevolgen van overtreding van het belemmeringsverbod. Hierover informeer ik u graag. Casus Uitzendonderneming X...